Egalité professionnelle Femmes / Hommes

Depuis 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index égalité femmes-hommes destiné à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).

L’index obtenu par Dômes Pharma France au titre de l’année 2023 est de 89 points sur 100.

Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants:

• 39 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP
• 35 points sur 35 au titre de l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
• 15 points sur 15 au titre du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence
• 0 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Ce bon résultat traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.